最近和老同事聚会，发现一个惊人的现象：40 岁以下员工几乎都在盼退休，甚至有人开玩笑说‘退休年龄要是能提前到 45 岁，我现在就写申请’。
这不是个例，而是席卷整个体制的集体焦虑。
作为过来人，我必须把看到的、经历的真实情况说出来，给还在挣扎的年轻人提个醒。
一、铁饭碗还在，但饭凉了
当前的国企已不如从前，降薪裁员比私企更狠。像我们单位去年开始就一直在降薪、裁员、取消年终奖等等。
以前年底最少发双薪，现在一句“效益不达标”，连桶油都不发了。小年轻租房、房贷、奶粉钱全靠工资，落差太大，谁还愿意熬？
二、向上爬？楼梯早被抽走了
以前，只要肯干、能写、能喝，三五年就能提班长、工段长。
现在呢？血缘、人缘、资源，缺一不可！
晋升？普通人别做梦了！普通员工再卷PPT、再熬夜写材料、再主动加班，可名额就那么几个，早就内定了。
我的反思：我曾参与过几十次干部竞聘，最荒诞的一次是某岗位面试，考官给关系户打 99 分，普通考生仅 60 分。当年轻人发现辛辛苦苦干十年，不如领导一句话，谁还愿意拼命？
这场席卷央企的 “退休焦虑”，本质是温水煮青蛙的生存危机。当降薪裁员成为常态，当晋升通道被血缘垄断，当工作变成日复一日的机械重复，年轻人的出路在哪里？
于是，“退休”成了唯一盼头。不是不想奋斗，是奋斗没有回报；不是不爱单位，是单位早已不再爱你。
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